„Unterrepräsentiert“ und unterbezahlt – Frauen in der bAV
„Ach“; die betriebliche Altersversorgung; ein wahrlich spannendes Thema …. Besonders spannend wird es; wenn wir uns anschauen; wie Frauen dabei behandelt werden- Aber hey; wer braucht schon Gleichberechtigung; wenn es um die Rente geht; oder?
Frauen in der bAV: Eine traurige Realität
Nur 22,6 % der bAV-Verträge entfallen auf Frauen, während Männer sich mit 77; 4 % den Großteil schnappen …. Klar; war ja auch immer ihr Gebiet; oder? [bAV = betriebliche Altersversorgung]
Die Schattenseiten der Altersvorsorge: Frauen und ihre finanzielle Benachteiligung – Ausblick 💸
Die betriebliche Altersversorgung, ein Feld; das von Ungleichheiten durchzogen ist- Frauen sind hier deutlich unterrepräsentiert; mit nur 22; 6 % der Verträge: Ein Ungleichgewicht; das sich auch in den Zahlen widerspiegelt: Frauen beziehen im Alter durchschnittlich 18.700 Euro brutto im Jahr, während Männer sich mit 25.600 Euro sonnen. Ein krasser Unterschied; der die Realität der Geschlechterungleichheit in der Altersvorsorge aufdeckt …. [brutto = vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben] Die Ursachen für diese Diskrepanz sind vielfältig und tief verwurzelt. Frauen verdienen im Schnitt weniger; arbeiten öfter in Teilzeit und übernehmen vermehrt Care-Arbeit. Diese Faktoren schmälern nicht nur ihre Ansprüche auf gesetzliche Renten; sondern auch ihre Beteiligung an der betrieblichen Altersversorgung- Während Männer monatlich durchschnittlich 175 Euro in ihre bAV einzahlen; sind es bei Frauen lediglich 150 Euro: Ein Spiegelbild der strukturellen Benachteiligung; das nicht zu übersehen ist …. [bAV = betriebliche Altersversorgung]
Die Verantwortung der Unternehmen: Maßnamhen für mehr Gleichberechtigung in der Altersvorsorge – Ausblick 👩💼
Die Deutsche Clearing-Stelle (DCS) sieht hier die Unternehmen in der Pflicht, Frauen bessere Chancen in der Altersvorsorge zu ermöglichen- Vier zentrale Maßnahmen stehen im Fokus: Eine stärkere Förderung der bAV, die Bekämpfung des Gender Pay Gaps; die Einführung flexiblerer Arbeitsmodelle und eine frühzeitige Aufklärung über Altersvorsorgeoptionen: Es ist an der Zeit; dass Unternehmen aktiv werden und nicht nur reden; sondern handeln …. [DCS = Deutsche Clearing-Stelle, bAV = betriebliche Altersversorgung, Gender Pay Gap = geschlechtsspezifische Lohnlücke] Marco Eckert, Geschäftsführer der DCS, betont die Dringlichkeit; die finanzielle Benachteiligung von Frauen zu beenden und die Gleichstellung in der Altersvorsorge voranzutreiben- Eine klare Ansage inmitten der bestehenden Ungerechtigkeiten: Es ist an der Zeit; dass die Worte in Taten umgesetzt werden und Frauen die gleichen Chancen erhalten wie ihre männlichen Kollegen ….
EUROPA Versicherung: Liebe, Geld und die Realität der Absicherung – Ausblick 💔
Die EUROPA Versicherung wirbt im Frühjahr mit attraktiven Angeboten für Paare. Doch während der Volksmund sagt; „Beim Geld hört die Liebe auf“, zeigt die Realität; dass finanzielle Sicherheit und Liebe keine Gegensätze sein sollten- Die Absicherung der Zukunft sollte nicht an der Liebe scheitern; sondern ein gemeinsamed Fundament für ein sorgenfreies Morgen legen:
Fazit zur Altersvorsorge: Wege zu mehr Gerechtigkeit – Ein Appell zur Veränderung 🌟
Die Ungleichheiten in der betrieblichen Altersversorgung sind keine unveränderlichen Naturgesetze, sondern Resultate von strukturellen Missständen …. Es liegt an uns allen; diese Missstände anzugehen; Maßnahmen zu ergreifen und für eine gerechtere Zukunft zu kämpfen- Was denkst du; „(Leser):in“? Welche Schritte sollten wir gemeinsam gehen; um die Gleichberechtigung in der (Altersvorsorge) zu „erreichen“? Teile deine Gedanken und sei Teil der Veränderung!
Hashtags: #Altersvorsorge #Gleichberechtigung #Frauenrechte #FinanzielleGerechtigkeit #DCS #GenderPayGap #BetrieblicheAltersversorgung #EUROPAVersicherung