Die innovativen Sieger des Assekuranz-Preises: Erfahre mehr über ihre wegweisenden Projekte

Einblicke in herausragendes Gesellschaftsengagement und innovative Arbeitgeberinitiativen

Am 26. November wurden die Gewinner des Innovationspreises der Assekuranz 24/25 bekannt gegeben. In den Kategorien "Gesellschaftsengagement", "Arbeitgeberinitiative" und "Kundenerlebnis" wurden insgesamt 37 Projekte mit Gold, Silber und Bronze ausgezeichnet. Die Jury bewertete die Einreichungen anhand ihrer Neuartigkeit und ihres messbaren Nutzens.

Kreative Lösungen im Bereich Gesellschaftsengagement

Die Kategorie "Gesellschaftsengagement" würdigt innovative Ansätze, die einen positiven gesellschaftlichen Einfluss haben. Diese Projekte zielen darauf ab, große Herausforderungen wie den Klimawandel, den Fachkräftemangel, Diversity oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bewältigen. Ein herausragendes Beispiel ist das preisgekrönte Projekt der Nürnberger Versicherung mit dem Titel "Gemeinsam für die Kinderhospizarbeit". Durch gezielte Aktionen wie den Kinder-Lebens-Lauf wird die Integration von Betroffenen in die Gesellschaft gefördert und Berührungsängste abgebaut. Diese kreativen Lösungen zeigen, wie Unternehmen aktiv zur positiven Veränderung in der Gesellschaft beitragen können.

Nürnberger Versicherung gewinnt mit dem Projekt "Gemeinsam für die Kinderhospizarbeit"

Die Nürnberger Versicherung wurde mit dem Goldpreis in der Kategorie "Gesellschaftsengagement" für ihr Projekt "Gemeinsam für die Kinderhospizarbeit – Mit Networking Inklusion fördern" ausgezeichnet. Diese Initiative, die in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Kinderhospiz e.V. ins Leben gerufen wurde, setzt sich für die Förderung der Kinderhospizarbeit ein. Durch öffentlichkeitswirksame Maßnahmen wie den Kinder-Lebens-Lauf wird die Integration von Betroffenen in die Gesellschaft gestärkt und Vorurteile abgebaut. Die Nürnberger Versicherung zeigt mit diesem Projekt, wie Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen und einen nachhaltigen Beitrag zur Gesellschaft leisten können. Welche weiteren kreativen Ansätze könnten Unternehmen verfolgen, um gesellschaftliches Engagement zu fördern? 🌍

Innovative Arbeitgeberinitiativen im Fokus

Die Kategorie "Arbeitgeberinitiative" würdigt Maßnahmen, die messbare Verbesserungen im Unternehmensumfeld bewirken. Dazu gehören Erfolge bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung, Effizienzsteigerungen durch Prozessoptimierungen sowie fortschrittliche Digitalisierungs- und KI-Lösungen. Ein Beispiel für eine innovative Arbeitgeberinitiative ist die Axa Konzern AG mit ihrer Initiative "Menopause – woman on fire!". Diese Maßnahme zielt darauf ab, Frauen in den Wechseljahren zu unterstützen und ein offenes, gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. Durch den Abbau von Tabus und die Stärkung von Verständnis und Rücksicht wird ein positiver Beitrag zur Unternehmenskultur geleistet. Solche Initiativen zeigen, wie Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter fördern können.

Axa Konzern AG prämiert mit der Initiative "Menopause – woman on fire!"

Die Axa Konzern AG erhielt in der Kategorie "Arbeitgeberinitiative" den Goldpreis für ihre Initiative "Menopause – woman on fire!". Diese Maßnahme zielt darauf ab, Frauen in den Wechseljahren zu unterstützen und ein offenes, gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch den Abbau von Tabus und die Förderung von Verständnis und Rücksicht wird ein Beitrag zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur geleistet. Diese Initiative zeigt, wie Unternehmen sensibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ein unterstützendes Umfeld schaffen können. Wie können Arbeitgeberinitiativen dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und -effizienz zu steigern? 💼

BA die Bayerische Allgemeine Versicherung AG mit KI-Lösung für Moped- & E-Scooter-Services

Die BA die Bayerische Allgemeine Versicherung AG wurde für ihre KI-Lösung zur Automatisierung von Moped- & E-Scooter-Services mit dem Goldpreis in der Kategorie "Arbeitgeberinitiative" ausgezeichnet. Diese Lösung ermöglicht die Bearbeitung von 83 % der Anfragen ohne Einschaltung der Fachabteilung, was die Effizienz steigert und den Mitarbeitenden Zeit für komplexe Aufgaben verschafft. Die KI-Lösung dient nicht dazu, Menschen zu ersetzen, sondern sie in ihrer Arbeit zu unterstützen und zu entlasten. Durch die gezielte Nutzung von Technologie können Unternehmen ihre Abläufe optimieren und Mitarbeitende entlasten. Wie können KI-Lösungen noch effektiver in Unternehmen integriert werden? 🤖